1. Документтерди текшерүү
Жашаган жери боюнча каттоосун текшериңиз. Миграциялык картада көрсөтүлгөн мөөнөттөрдү салыштырып, лимиттин бүтүп калбаганын караңыз.
2. Документтик тариздөө
Кызматкерди эмгек келишими же жарандык-укуктук мүнөздөгү келишим (ГПХ) боюнча жумушка алууга болот.
Кызмат ордун, эмгек шарттарын, төлөмдү, графикти, патент же РВП/ВНЖ тууралуу маалыматты көрсөтүңүз. Кагаздарга эмгек мамилелери башталганга чейин кол коюлушу керек.
3. Кабыл алуу жөнүндө билдирүү
Келишимге кол коюлгандан кийин үч жумушчу күндүн ичинде Ички иштер министрлигинин аймактык бөлүмүнө жөнөтүңүз.
Билдирүү белгиленген формада, кагаз жүзүндө же электрондук түрдө — Мамлекеттик кызматтар порталы аркылуу берилет.
Өз убагында берилбесе 400 миңден 1 миллион рублга чейин айып салынат же ишмердүүлүгү 90 күнгө чейин токтотулат.
4. Иш берүүчүнү ПФР жана ФССда каттоо
Эгерде ишкер буга чейин эч кимди жумушка албаган болсо, анда ал камсыздандыруучу катары катталууга тийиш. Бул бир жолу жасалат.
5. СНИЛС жана ИНН алуу
Эгерде чет өлкөлүктүн жеке эсептин камсыздандыруу номери жок болсо, анда ал үчүн арыз бериңиз.
Салык төлөөчүнүн жеке номери бюджетке төлөмдөрдү эсептөө жана төлөө үчүн керек болот, аны салык кызматы тариздейт.
6. Медициналык кароо жана тесттер
Айрым кесиптер (медицина, билим берүү, коомдук тамактануу) үчүн медициналык кароодон өтүү, орус тилин, тарыхты жана Россиянын мыйзамдарынын негиздерин билүү боюнча экзамен тапшыруу милдеттүү.
Тастыктоочу кагаздар кызматташтык башталганга чейин берилиши керек.
7. Иштелген убакытты эсепке алуу жана эмгек акы
Жумушка алуучунун милдеттерине төмөнкүлөр кирет:
Жумуш убактысын эсепке алуу табелин жүргүзүү.
Эмгек акыны айына эки жолудан кем эмес төлөө. Анын өлчөмү эмгек акынын минималдуу өлчөмүнөн төмөн болбошу керек — 2025-жылы бул 22 440 рубль.
Жогорку квалификациялуу адистердин айрым категорияларынын кирешесинин минималдуу жол берилген деңгээли федералдык мыйзамда жазылган.
Бюджетке ай сайын камсыздандыруу төгүмдөрүн которуу.
8. Жумуштан бошотуу жөнүндө билдирүү
Бул учурда дагы ички иштер органдарына үч жумушчу күндүн ичинде эскертүү керек — тартиби жумушка алуудагыдай эле.