Эмгек келишими бул жумушка алуучу менен кызматкердин ортосундагы туруктуу юридикалык мамилелерди орнотуучу келишим, ал жумуштан бошотулган учурда гана аяктайт.
Сизде белгиленген жумуш күнү бар, анда сиз жетекчинин сиздин компетенцияңызды жана кызмат ордуңуздун өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен койгон тапшырмаларын аткарасыз. Эмгек акы иш жүзүндөгү жүктөмгө жана белгилүү бир убакыт аралыгындагы чыңалууга көз каранды эмес, сиз айына эки жолу туруктуу акча аласыз.
Иш берүүчү персоналга карата белгилүү бир милдеттенмелерди алат:
* Кызматкерлери үчүн салыктарды жана камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөйт.
* Жумуш убактысынын санын чектейт. Ашыкча иштегендиги үчүн жогорулатылган тариф боюнча төлөйт.
* Коопсуз эмгек шарттарын камсыз кылат.
* Ооруканага төлөйт.
Кызматкер үчүн кандай артыкчылыктар бар:
* Ага жылына 28ден кем эмес акы төлөнүүчү өргүү күнү берилет.
* Кийин пенсиянын өлчөмүнө таасир эте турган стаж топтолот.
* Аялдар бала үч жашка чыкканга чейин баланы багуу боюнча өргүүгө чыга алышат. Ошол эле учурда алар бала багуу учурунда кызмат ордун жана кирешесинин 40%ын сактап калышат.
* Төлөнбөгөн ашыкча иштөө жана алардын укуктарынын башка бузулушу боюнча эмгек инспекциясына арыз жазса болот.