У вас есть фиксированный рабочий день, когда вы выполняете задачи, которые ставит руководитель с учетом вашей компетенции и особенностей должности. Заработная плата не зависит от фактической загруженности и напряженности в конкретный отрезок времени, вы стабильно получаете деньги два раза в месяц.
Работодатель берет на себя определенные обязательства по отношению к персоналу:
Выплачивает налоги и страховые взносы за подчиненных.
Ограничивает количество рабочих часов. За переработки платит по повышенному тарифу.
Обеспечивает безопасные условия труда.
Оплачивает больничные.
Какие преимущества есть для работника:
Ему полагается не менее 28 оплачиваемых отпускных дней за год.
Копится стаж, который впоследствии будет влиять на размер пенсии.
Женщины могут уйти в отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится три года. При этом за ними сохраняют должность и 40% заработка на время, пока они заботятся о малыше.
Можно подавать жалобы в инспекцию по труду на неоплачиваемые переработки и другие нарушения своих прав.